《规则》规定，对继续实行包干式管理或变相包干式管理的律师事务所，将采取年度考核时对律师事务所合伙人评定为基本称职或不称职，建议司法行政机关在年度考核时将律师事务所评定为不合格，取消律所评优、评先资格，并在常德律师网上通报批评等多种方式促进执行《规则》，改善当前律师事务所管理松散、积累较少、办公条件较差的状况。
《规则》倡导，各律师事务所对60岁以上的男律师、55岁以上女律师、执业3年以下的律师以及体弱多病的律师，在分配方式上给予扶持；鼓励采取基本工资与绩效工资相结的分配方式，促进团队化建设和年轻律师培养。
《规则》要求，各律师事务所要以分配制度改革为契机，建立健全业务拓展、案件质量管理、青年律师培养等各项管理制度，落实养老、医疗、工伤、执业责任保险等法律要求，将律师事务所建设成规范化、团队化、专业化的法律服务机构。